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工资明细
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实发工资
¥0
工资预告
店长尚未保存并发布本月工资条，以下为系统按当前工资标准和已有数据生成的预告，正式金额以发布后的工资条为准。
固定薪酬
¥0
基本工资¥0
全勤奖（奖罚后）¥0
工龄工资¥0
补贴¥0
固定薪酬小计¥0
奖励明细
¥0
营业额奖励¥0
大众点评奖励¥0
新品研发奖励¥0
法定节假日加班工资（0 天）¥0
奖励小计¥0
扣款与实发
¥0
应发工资¥0
迟到早退（0 次）-¥0
错单客诉（0 杯）-¥0
个人社保-¥0
另行扣款小计-¥0
实发工资¥0
奖罚依据
为进一步明确工作标准，提升团队积极性与服务质量，员工奖罚机制说明如下：
一、奖励机制
- 营业额奖励门店上月实收金额较上上月提升 5% 及以上时，每位员工按上月实收金额的 0.5% 发放奖励。
- 平台评分奖励大众点评评分每提升 0.1 分，当月店长奖励 500 元，其他员工每人奖励 200 元。奖励发放的前提是当月饿了么评分不得下降。
- 新品研发奖励员工研发的新品通过“牟B”质检并正式上架后，第一研发负责人奖励 200 元，其他参与人员每人奖励 50 元。
- 工龄工资累计在职满一年后，每月增加 200 元；满两年增加至 400 元，以此类推，每满一年增加 200 元。
- 法定节假日工资法定节假日实际出勤的员工，当天按三倍工资结算：月基础工资已包含正常日工资，工资单另加月基础工资 ÷ 30 × 2。调休工作日及法定假期内的普通休息日不按三倍工资计算，并随次月工资结算。
二、扣罚机制
- 异常打卡、考勤调整及请假迟到、早退每次扣 10 元。店长补卡或确认正常出勤的日期不计迟到、早退扣款；缺少的上下班时间需补全。店长可修正实际打卡时间，调整原因永久保留。请假半天扣 100 元、一天扣 200 元。考勤扣罚计入次月工资单，已发布工资保留发布时金额。
- 错单及客诉当月因错单或服务问题产生的客诉累计达到 3 杯及以上时启动扣罚，每杯扣罚 20 元。
岗位职责
本月计算数据
本月经营数据与个人考勤明细将在发布后显示。
请全体员工认真阅读并严格执行，共同维护门店服务质量及经营秩序。
店长入口
输入店长 PIN 查看记录
仅限店长进入。员工打卡不需要进入后台。
在岗0
已下班0
未打卡0
异常0
门店定位
打卡点管理
今日记录
今日打卡记录
考勤调整
| 员工 | 状态 | 班次 | 上班 | 下班 | 提醒 |
|---|
每周排班
上传排班表
自动匹配打卡时间
工资管理
工资明细
选择员工
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实发合计
¥0
干工收入统一调整工资组成
激励收入根据公共奖励规则自动计算
营业额奖励¥0
大众点评奖励¥0
新品研发奖励¥0
法定节假日加班工资（0 天）¥0
扣罚考勤、客诉与社保明细
请假扣款-¥0
请假 0 天
迟到早退扣款-¥0
迟到 0 次 · 早退 0 次
错单客诉扣款-¥0
公司承担社保不计入扣罚；个税与其他扣款接口已预留，目前不启用。
本月公共奖励规则
保存后自动重算所有员工，发布前仍可调整。
本月新品研发
选择月份和员工后编辑。
员工资料
名单管理
新增员工
测试
清理今日记录
只清空今天的打卡记录，员工名单和门店定位会保留。
请选择姓名，输入 PIN 后打卡。